Bilan de compétences

La méthode                                   

Il y a une voie pour chacun, et pour trouver la vôtre, je vous propose un accompagnement unique et entièrement personnalisé.

• Un entretien préliminaire (offert) : permet de s’accorder sur le souhait ou non de travailler ensemble : l’enjeu relève-t-il bien du Bilan de Compétences ? Auquel cas il est possible de vous rediriger vers un confrère d’une autre spécialité. 

Subsistent également les questions de feeling, l’adhésion à la méthode proposée et enfin, les différents modes de financement possibles. Si l’entretien préliminaire s’avère concluant, le planning des séances peut être fixé. Cet engagement fait alors l’objet d’un contrat bipartite entre vous et moi, ou tripartite, si votre employeur participe au financement.

• Les premières séances : Tout changement extérieur commence à l’intérieur

Un premier travail introspectif vous permettra de vous reconnecter à vous-même en faisant émerger vos aspirations, vos valeurs, vos besoins, vos qualités et axes de progression, votre personnalité et autres valeurs ajoutées que vous avez mis en sommeil jusqu’ici… Nous nous attacherons à définir quel sens vous souhaitez donner à votre vie professionnelle future. 

Un temps est également accordé à mettre en lumière tout ce qui vous anime. Avoués, inavoués, connus ou bien enfouis, nous nous attacherons à trouver, à faire émerger ce potentiel, ces talents, ces passions qui peuvent vous faire vibrer, vous donner de l’énergie au quotidien et surtout, encore une fois, donner un sens à votre vie. 

• Nous croisons ensuite tous ces éléments collectés avec les besoins d’un monde en constante mutation, afin de déterminer où se situe votre « raison de vous lever le matin ». 

• Les séances suivantes : Après un travail sur une meilleure compréhension de soi, ces séances sont axées sur l’élaboration du projet : enquêtes métier, formations, accessibilité, faisabilité et écriture du plan d’actions. 

Les séances abordent des aspects plus stratégiques en lien avec votre environnement et permettent d’établir la transition entre votre situation professionnelle actuelle et le changement que vous souhaitez réaliser.

• La fin du Bilan est concrétisée par l’écriture conjointe d’une synthèse, qui résumera tout le chemin que vous aurait parcouru au cours de votre Bilan.

Un rendez-vous post bilan vous est proposé 6 mois après la fin de votre Bilan, dans le but de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet, l’avancée de votre plan d’action ainsi que la nécessité ou non de vous apporter un accompagnement complémentaire.

Quel format ?

Délai d’accès : Après m’avoir contacté, je m’engage à vous rappeler sous 48h.

Nous conviendrons ensemble de la faisabilité de votre bilan en cohérence avec vos attentes.

Un entretien préalable au bilan de compétences, gratuit et non engageant, est systématiquement proposé. Cet entretien a pour but d’évoquer avec le bénéficiaire sa situation, de valider (ou non) la pertinence d’un bilan de compétences, et d’en expliquer la méthodologie et le déroulé (nombre de séances, financement…).

Le bilan de compétences est une formation en 16h, incluant :

• 16h d’entretiens individuels personnalisés : 8 séances de 2h entre vous et votre formatrice en évolution professionnelle, qui sera votre unique interlocuteur privilégié tout au long de cet accompagnement,
• 8h de travail préparatoire, sur les supports fournis, en inter-séance.

Après l’entretien préalable, nous pourrons débuter votre bilan sous un délai de 15 jours à 3 semaines (sous réserve de votre inscription)

Classiquement, le bilan se déroule sur une période d’environ 3 mois.

Le rythme du bilan pourra néanmoins être adapté à votre besoin.

Tarif: 2000€

Retrouvez ici notre programme: PROGRAMME BC

En 2023, 99 % des personnes accompagnées, en bilan de compétences, par Sources & Ressources, ont été pleinement satisfaites de leur accompagnement.